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채용 제도

평가제도

채용 프로세스

채용 절차

서류전형

신입사원은 이력서와 자기소개서를 통해 확인되는 역량을, 경력사원은 이력서, 경력기술 및 자기소개서를 통해 확인되는 역량을 인사부서와 현업부서가 검토합니다.

1차면접

채용 포지션과 관련한 기본 지식, 실무적 경험, 잠재 역량을 집중적으로 확인합니다. 필요에 따라 테스트와 프레젠테이션을 진행하기도 하며 포트폴리오를 요청하기도 합니다.

2차면접

1차 면접에서 확인된 실무적 역량을 검증하며, 기본적인 인성 및 자질, 조직 적합성에 대한 확인을 합니다. 면접 종료 후 일주일 이내 1차 최종 합격자를 확정하고 전화 및 메일 통보를 합니다.

레퍼런스 체크

2차 인터뷰에서 좋은 결과를 얻으신 경우, 경력직 지원자에 한해 동의 하에 레퍼런스 체크 과정을 거치게 됩니다. (약 1주일 정도 소요될 수 있어요)

입사조건 협의 후 입사

레퍼런스 체크 완료 이후, 결과에 따라 처우 협의 과정을 진행 합니다. 처우 현황을 파악하기 위한 자료를 요청 드려요 보내주신 자료를 참고하여 처우 협의를 진행해요 처우 협의가 마무리 되면, 지원자와 팀 일정에 맞춰 입사 일정을 조율해요