인사제도

인사·교육제도

평가제도

객관적이고 공정한 평가를 통해 합리적 보상을 실현하고 개인의 성장을 추구합니다.단순한 업무 결과의 측정이 아닌 개인의 성과 향상을 위해 필요한 부분의 파악과 개선에 집중합니다. 또한 보상제도와의 연계를 통해 실질적 동기부여를 지향합니다.

평가제도

보상제도

성과와 기여도에 따른 합당한 보상의 실현을 위한 합리적 보상 제도를 운영하고 있으며 임직원들의 성과 및 역량 향상을 위해 동기부여할 수 있는 다양한 인센티브 제도를 운영하고 있습니다.

보상제도

직급체계 및 승진

직급별 체류 연한에 따른 승진 제도를 운영하고 있습니다. 성과와 역량이 우수한 인원의 경우 발탁 승진 제도를 통해 조기 승진이 가능 합니다. 또한, 업무 성과와 잠재력을 종합적으로 고려하여 직급과 관계없이 관리자 역할을 부여합니다.

직급체계 및 승진

교육제도

각 분야에서 다날 가족의 전문성 향상을 통해 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 교육 체계를 운영하고 있습니다. 가족들의 역량 향상을 위해 정규 과정(OJT/리더십/승진자 교육 등)을 운영하고 있으며, 이외에도 직무 관련 사외위탁 과정 등을 지원하고 있습니다.

교육제도

사내벤처 제도

창의적이고 도전적인 다날 가족들의 사업 아이디어의 신속한 사업화를 위해 사내 벤처 프로그램을 운영하고 있습니다. 제안자의 아이디어에 대한 면밀한 검토를 거쳐 각 단계별 보상을 하고 최종 심사를 통해 사업화 결정이 되면 제안자는 독립 분사하여 본인이 제안한 사업의 대표자가 될 수 있습니다.

사내벤처 제도

인재상

‘사람’을 소중히 여기는 회사
‘꿈’을 소중히 여기는 사람들

  • 도전하는
    다날人

    실패에 대한 두려움 대신 명확한 목표 의식과 도전의식을 바탕으로 열정을 다해 미래를 개척합니다.

  • 창의적인
    다날人

    개방적이고 자유로운 조직 문화 속에서 언제나 새로운 아이디어와 혁신적인 방법을 추구합니다.

  • 겸손한
    다날人

    열린 마음으로 상대방의 의견을 존중하며, 나보다 타인을 먼저 생각하고 배려합니다.

복리후생

  • 다가오는
    좋은 휴식 혜택
    장기근속 포상

    4년마다 해외배낭여행 지원
    5년마다 근속 포상금 지원

    콘도 이용권

    전국 유명리조트 이용지원

    점심시간 90분

    오전 11시 30분 ~ 오후 1시

  • 다가오는
    좋은 가족 혜택
    주택자금 지원

    저금리의 주택자금 지원

    경조사 지원

    축의금,조의금 및 경조휴가 지원
    조사는 각종 장례물품을 제공

    취학 자녀 선물 패키지

    취학 자녀에게 학용품 선물

  • 다가오는
    좋은 공헌 혜택
    우수사원 포상

    상하반기 포상금 200만원 지급

    사내 인재 추천 포상

    100만원~300만원

    장기근속 포상

    100만원~200만원 및 포상휴가

    제안제도 운영

    포상금 및 직접 참여지원
    사업진행시 사내벤처로 독립

  • 다가오는
    좋은 공간 혜택
    사내 카페(달콤커피)

    무료로 제공되는 프리미엄 커피 무제한

    힐링 안마의자

    최고급 안마의자 지원

    여성전용 휴게실

    여성가족을 위한 휴식 공간

  • 다가오는
    좋은 문화 혜택
    창립기념/송년회 Event

    다날 가족만의 화합문화

    사내 동호회

    축구,볼링,골프,낚시,탁구,보드게임 등 활동비 지원

    다날 도서관

    인문,자기개발,IT등 최신서적 구비

    소통 릴레이

    전사 정기/비정기 소통 미팅비 지원

  • 다가오는
    좋은 성장 혜택
    각종 교육비 지원

    어학교육 및 자기개발 교육 지원

    자격 응시료

    각종 응시료 지원 (합격 시)

  • 다가오는
    좋은 건강 혜택
    건강검진 지원

    종합건강검진 지원

    다날가족식당

    양질의 식사를 무료로 제공