채용프로세스
채용절차
- 수시/정기 공채 채용 진행 시 해당 직무에 대한 공고를 채용 포털 사이트에 게시합니다.
- 신입사원은 이력서와 자기소개서를 통해 확인되는 역량을, 경력사원은 이력서, 경력기술 및 자기소개서를 통해 확인되는 역량을 인사부서와 현업부서가 검토합니다.
- 채용 포지션과 관련한 기본 지식, 실무적 경험, 잠재 역량을 집중적으로 확인합니다. 필요에 따라 테스트와 프레젠테이션을 진행하기도 하며 포트폴리오를 요청하기도 합니다.
- 1차 면접에서 확인된 실무적 역량을 검증하며, 기본적인 인성 및 자질, 조직 적합성에 대한 확인을 합니다. 면접 종료 후 일주일 이내 1차 최종 합격자를 확정하고 전화 및 메일 통보를 합니다.
- 면접을 통과한 지원자와 입사일 및 처우를 협의한 뒤 최종 합격 및 입사에 필요한 상세 안내를 진행합니다.